La Journée Internationale des Femmes est l’occasion de célébrer les progrès réalisés ainsi que le courage et la persévérance des femmes qui ont lutté pour ces avancées. C’est également un moment propice pour poursuivre les discussions difficiles. Des articles récents, tant au niveau national qu’international, confirment ce que presque toutes les femmes exerçant dans le domaine juridique ont vécu : le milieu juridique reste un environnement où l’atteinte de l’équité entre les genres pose des défis spécifiques et significatifs nécessitant des actions immédiates et urgentes.
En particulier, le harcèlement sexuel à l’encontre des avocates et des étudiantes en droit demeure tristement répandu. Les femmes sont souvent doublement victimes : elles sont les cibles du harcèlement et subissent ensuite des conséquences professionnelles plus graves lorsque ces situations se produisent. Elles sont piégées, qu’elles dénoncent ou non : elles peuvent être marginalisées lorsqu’elles s’expriment ou contraintes de s’auto-marginaliser en s’éloignant de leur agresseur, d’un cabinet d’avocats, voire de la profession elle-même, pour se protéger. Les dynamiques de pouvoir inhérentes au système juridique, qui touchent négativement plusieurs groupes historiquement désavantagés, contribuent à renforcer ces tendances problématiques à moins que nous les reconnaissions et les combattions activement.
Whitelaw Twining s’engage à prendre des mesures concrètes pour atteindre l’équité entre les genres dans la profession juridique. Par une représentation accrue, une formation continue, une éducation permanente et un dialogue honnête, nous nous engageons à faire notre part pour que la profession juridique devienne un milieu où les femmes ne se contentent pas de survivre mais puissent réellement s’épanouir. En cette Journée Internationale des Femmes, nous réaffirmons notre engagement à continuer de nous améliorer, pour notre cabinet et pour la profession.